一、薪酬体系
依据岗位性质和工作特点，将公司员工分成管理职系、营销职系和生产职系三大职系，并进一步细化成到生产管理、生产技术、生产操作等，不同职系人员实行不同薪酬体制，构成公司的薪酬体系，公司薪酬体制主要包括三种：职能工资制、提成工资制、计件工资制。
二、薪酬结构
公司薪酬管理机构参照员工所在岗位价值，结合员工个人任职资格(包括学历、工作经验、司龄、通用能力、专业能力等)来确定员工薪资。
公司实行月薪制，每月应发薪资由基本工资、加班工资、月度绩效奖金、补贴等几部分构成。公司按法律规定为员工购买社会保险，并在每月应发工资中代扣个人应缴金额。
三、员工福利
五险：为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险;
商业保险：全年意外险保障;
经费补贴：开门利是、三八节过节费、活动经费、高温补贴经费、培训经费;
公司食宿：公司自办食堂，干净实惠，员工可自主享受搭配合理的早、中、晚餐;公司对在食堂吃饭的员工进行补贴。
有薪假期：除享有国家法定假、婚假、丧假、女性三八节和产假外，凡入职员工均享有春节7-15天年休假;
培 训：公司免费为员工提供入职前、在职、晋升时的培训，拥有内部、外部讲师队伍，提供专业培训。
文化活动：每年举办运动会、中秋游园会、春节晚会等大型文化活动等。
其 他：外地职工公司可帮助办理子女本地入学手续。