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员工薪酬福利

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一、薪酬体系

依据岗位性质和工作特点,将公司员工分成管理职系、营销职系和生产职系三大职系,并进一步细化成到生产管理、生产技术、生产操作等,不同职系人员实行不同薪酬体制,构成公司的薪酬体系,公司薪酬体制主要包括三种:职能工资制、提成工资制、计件工资制。

二、薪酬结构

公司薪酬管理机构参照员工所在岗位价值,结合员工个人任职资格(包括学历、工作经验、司龄、通用能力、专业能力等)来确定员工薪资。

公司实行月薪制,每月应发薪资由基本工资、加班工资、月度绩效奖金、补贴等几部分构成。公司按法律规定为员工购买社会保险,并在每月应发工资中代扣个人应缴金额。

三、员工福利

五险:为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险;

商业保险:全年意外险保障;

经费补贴:开门利是、三八节过节费、活动经费、高温补贴经费、培训经费;

公司食宿:公司自办食堂,干净实惠,员工可自主享受搭配合理的早、中、晚餐;公司对在食堂吃饭的员工进行补贴。

有薪假期:除享有国家法定假、婚假、丧假、女性三八节和产假外,凡入职员工均享有春节7-15天年休假;

培 训:公司免费为员工提供入职前、在职、晋升时的培训,拥有内部、外部讲师队伍,提供专业培训。

文化活动:每年举办运动会、中秋游园会、春节晚会等大型文化活动等。

其   他:外地职工公司可帮助办理子女本地入学手续。